La nova Llei de mobilitat sostenible estableix l’obligació de disposar d’un Pla de Mobilitat Sostenible al Treball per a determinats centres de treball. El termini per complir aquesta obligació finalitza el pròxim 5 de desembre de 2026.

Què són els PMST?

Els Plans de Mobilitat Sostenible al Treball (PMST) són instruments de planificació que permeten analitzar els desplaçaments associats a l’activitat d’una organització i establir mesures per promoure una mobilitat més sostenible, segura i eficient.

La seva finalitat és reduir l’impacte ambiental dels desplaçaments, millorar l’accessibilitat als centres de treball i fomentar alternatives de transport més sostenibles.

A quines empreses afecta aquesta obligació?

D’acord amb l’article 26 de la Llei 9/2025, de 3 de desembre, de mobilitat sostenible, hauran de disposar d’un PMST les empreses i les entitats del sector públic incloses en el seu àmbit d’aplicació els centres de treball de les quals tinguin més de 200 persones treballadores o 100 persones treballadores per torn, en els termes que estableix la normativa.

L’obligació s’analitza per centre de treball, per la qual cosa és important revisar les característiques i la plantilla de cada centre per determinar si hi és aplicable.

Quin és el termini per disposar del pla?

La Llei 9/2025 va establir inicialment un termini de 24 mesos des de la seva entrada en vigor. Tanmateix, el Reial decret llei 7/2026, de 20 de març, va avançar aquest termini a 12 mesos.

Per tant, les organitzacions obligades hauran de disposar del pla abans del 5 de desembre de 2026.

Què ha d’incloure el PMST?

El pla ha de partir d’una anàlisi de la mobilitat vinculada al centre de treball i definir actuacions adaptades a les seves necessitats. Entre altres qüestions, ha d’incloure mesures relacionades amb:

• La mobilitat activa, com ara els desplaçaments a peu o en bicicleta.
• El foment del transport col·lectiu.
• Les solucions de mobilitat compartida o col·laborativa.
• La mobilitat de baixes emissions i la recàrrega de vehicles de zero emissions.
• El teletreball, quan sigui possible.
• La seguretat i la prevenció d’accidents en els desplaçaments.

Així mateix, els plans han de ser objecte de negociació amb la representació legal de les persones treballadores i han de disposar d’un sistema de seguiment que permeti avaluar la implantació de les mesures previstes.

Com pot ajudar Deplan?

Des de Deplan podem acompanyar les organitzacions durant tot el procés d’elaboració dels seus Plans de Mobilitat Sostenible al Treball, fent-nos càrrec de l’anàlisi de la situació de partida, la redacció del pla i la definició de mesures adaptades a les característiques de cada centre.

Davant la proximitat de la data límit, recomanem revisar com més aviat millor si la vostra organització està inclosa en l’àmbit d’aplicació d’aquesta obligació i, si escau, iniciar els treballs necessaris per disposar del pla dins del termini establert.

Per obtenir més informació o consultar els nostres serveis d’assessorament, podeu contactar amb l’equip de Deplan.